事務局から
就業情報
就業情報は原則各月10日、25日にお知らせします。最新情報はホーム(先頭)ページの「就業情報」に掲載しております。
配分金の支払い
配分金は1ヵ月分を翌月末日に振り込みます（一部例外が有ります）。
令和５年度 就業報告書提出期限 及び 配分金支払予定表
| 就業月分 | 就業報告書提出期限 | （赤いゴム印） 早急分提出期日 |
配分金支払日 |
| (令和5年3月分) | 令和5年4月4日（火） | 令和5年4月1日（土） | 令和5年4月28日（金） |
| 令和5年4月分 | 令和5年5月2日（火） | 令和5年5月1日（月） | 令和5年5月31日（水） |
| 令和5年5月分 | 令和5年6月5日（月） | 令和5年6月1日（木） | 令和5年6月30日（金） |
| 令和5年6月分 | 令和5年7月5日（水） | 令和5年7月3日（月） | 令和5年7月31日（月） |
| 令和5年7月分 | 令和5年8月3日（木） | 令和5年8月1日（火） | 令和5年8月31日（木） |
| 令和5年8月分 | 令和5年9月5日（火） | 令和5年9月1日（金） | 令和5年9月29日（金） |
| 令和5年9月分 | 令和5年10月4日（水） | 令和5年10月2日（月） | 令和5年10月31日（火） |
| 令和5年10月分 | 令和5年11月6日（月） | 令和5年11月1日（水） | 令和5年11月30日（木） |
| 令和5年11月分 | 令和5年12月5日（火） | 令和5年12月1日（金） | 令和5年12月28日（木） |
| 令和5年12月分 | 令和6年1月5日（金） | 令和6年1月4日（木） | 令和6年1月31日（水） |
| 令和6年1月分 | 令和6年2月5日（月） | 令和6年2月1日（木） | 令和6年2月29日（木） |
| 令和6年2月分 | 令和6年3月5日（火） | 令和6年3月1日（金） | 令和6年3月29日（金） |
| 令和6年3月分 | 令和6年4月3日（水） | 令和6年4月1日（月） | 令和6年4月30日（火） |
※派遣事業についても勤務実績通知書の提出は上記の提出期限同様です。
なお派遣事業の賃金振込は原則翌月25日となっており、請負配分金と異なります。
郵送の際は1日までの投函にご協力をお願いします。
シルバー総合保険制度について
シルバー人材センターの正会員が①就業中や就業場所への行き帰りに偶然に被った傷害事故、および熱中症を補償の対象とする「シルバー人材センター団体障害保険」と、②就業中に事故が発生し、他人の身体や財物に損害を与え、法律上の損害賠償責任を負うこととなった場合を補償の対象とする「シルバー人材センター賠償責任保険」の２つの補償を組み合わせた保険制度です。
当センターの正会員は全員こちらに加入した状態となっています。会員の皆様におかれましては必要な時に保険制度を使うことができるよう常に最新の案内を確認しておいてください。
令和4年度用シルバー保険パンフレット
シルバー人材センター会員向け講習のご案内（都内全域）
センターに登録されている会員を主な対象として、都内のシルバー人材センターを取りまとめる「東京しごと財団」が会員向け講習を多数行っています。
※会員登録をされていない未入会の方向けの講習もあります。
開催内容や時期は随時更新されていますので、下記ホームページＵＲＬから開催予定をご確認頂き、ご希望のある講習がありましたらお申し込みください。
手続きの方法や講習内容が当センターの業務と関連性が深いものかどうかなど、お問い合わせにつきましては当センター事務局までご連絡ください。
指定宿泊施設のご案内
全国シルバー人材センター事業（全シ協）が提供する福利厚生として指定宿泊施設の割引サービスがあります。
詳しくは下記ホームページURLから全シ協の「指定宿泊施設のご案内」ページへアクセスしてください。
旅行代理店経由ではなく指定宿泊施設へ直接ご予約いただく際に利用できるサービスのようですが、詳しくは宿泊施設へ個別にご確認いただきますようお願いいたします。
東海大学医学部付属八王子病院健康管理センター人間ドックのご案内
当センターの会員につきましては東海大学医学部付属八王子病院健康管理センター様のご厚意により、人間ドックを割引価格で受けて頂くことができます。
健康寿命を長く保つため、病気の早期発見のためにも定期的な人間ドック受診は重要と言えます。
詳しくは下記事項と参考文書（PDF）をご覧下さい。
- 人間ドックのお申込み・お問合わせ等は健康管理センターへ直接ご連絡下さい。
予約の際は必ず「八王子市シルバー人材センターの会員（または家族）です。」とお伝えください。 - 万が一、ご利用を検討された際に割引サービスが中止となっていた場合はご容赦下さい。